主管下班傳LINE要回嗎？職場霸凌7月新制上路 「指導還刁難」判定5大標準曝光
2024年底，勞動部勞發署北分署吳姓公務員遭霸凌輕生案震驚全台，除時任北分署長謝宜容在職場上各類涉及霸凌的「鬼故事」，引發輿論撻伐外，也讓公部門長期高壓的職場環境成為大眾關注焦點。時隔1年多，《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於2026年7月1日正式施行，許多勞工關注，若主管在下班後以LINE訊息交辦工作，是否就可提出霸凌申訴？對此，勞動部23日給出解答，.........
主管下班傳LINE要回嗎？職場霸凌7月新制上路 「指導還刁難」判定5大標準曝光
各方說法
摘要
- 2024年底，勞動部勞發署北分署吳姓公務員遭霸凌輕生案震驚全台，除時任北分署長謝宜容在職場上各類涉及霸凌的「鬼故事」，引發輿論撻伐外，也讓公部門長期高壓的職場環境成為大眾關注焦點。
- 職業安全衛生法》增訂的職場霸凌防治專章將於7月1日正式施行，勞動部長洪申翰24日在立法院受訪時強調，職場霸凌的認定必須同時符合五大要件，並非勞工覺得不舒服就構成職場霸凌。勞動部已於。
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下班傳LINE算霸凌？洪申翰曝：不是不舒服就算數
《職業安全衛生法》增訂的職場霸凌防治專章將於7月1日正式施行，勞動部長洪申翰24日在立法院受訪時強調，職場霸凌的認定必須同時符合五大要件，並非勞工覺得不舒服就構成職場霸凌。勞動部已於23日公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法。
配合職安法職場霸凌防治新制將上路 勞動部發布子法及配套措施
配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於115年7月1日正式施行，勞動部於23日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法。新訂子法明確規範職場霸凌...
摘要
- 配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於115年7月1日正式施行，勞動部於23日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法。新訂。
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- 職場霸凌防治新制下個起上路，明確規範職場霸凌認定原則，以及其中企業不管規模大小，都要採取職場霸凌防治及處理措施，超過30人以上單位要有申訴管道及成立申訴處理單位，百人以上更要成立申。
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職場霸凌新制7/1上路 明訂申訴處理期限防雇主拖延
職場霸凌防治新制下個起上路，明確規範職場霸凌認定原則，以及其中企業不管規模大小，都要採取職場霸凌防治及處理措施，超過30人以上單位要有申訴管道及成立申訴處理單位，百人以上更要成立申復調查小組；勞動部也訂出申訴處理期限，避免雇主拖延處理。
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