「每周1行業公聽會」首場餐飲業公聽會1/18登場
曾獲國家傑出人力資源經理獎的松榮國際管理顧問總經理郭國平11日於1111人力銀行所設置的【1例1休有問必答】論壇線上即時課程與問答中，主講「從人資角度談一例一休制度的變革」，並回答來自四面八方網友的各項問題。
另外，為了力挺各行各業，1111人力銀行將於1月18日上午9點半，在立法院紅樓301廳舉辦「每周1行業公聽會」，首場公聽會特別針對廣大的餐飲業舉行，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映餐飲業者的意見。
減少一例一休衝擊的6步驟
關於減少一例一休衝擊的6步驟，郭國平表示：
1.人資應確實瞭解修法內涵，並提出因應措施；
2.人資部門著手修訂人資管理規章、工作規則，並提報勞工主管機關核備；
3.強化勞工績效考核制度，讓公司績效提升；
4.舉辦員工教育訓練說明會，讓全體員工了解勞基法修法內容，並對企業造成哪些衝擊；
5.進行提升員工工作技能相關措施；
6.提升人力運用效能，若能提升，相信雇主也樂意付出較高的人事成本、獎金，運用高效能的人力。
勞資關係利則兩合
郭國平最後強調，「勞資關係利則兩合、害則兩分」，勞資關係建立在雙方都能獲利之下，才有合作的可能；一旦雙方都互蒙其害，自然衍生勞資爭議，進而撕裂雙方的關係。
最挺企業的1111人力銀行
有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。
下一場直播1/16（一）12:30-13:10 由台北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉老師主講，主題為「加班費計算與稅務處」。
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(https://www.1111.com.tw/discuss/groupindex.asp?cat=vacationQuestion)
訊息來源：1111人力銀行
