針對《上報》報導警察績效制度失衡、勤業務精簡化及警力不足等議題，警政署今天（3日）日發布說明，強調近年持續檢討績效制度與精簡勤務，並已委託學術單位研究警察績效制度，作為後續改革參考。
推動16項法規修正 減少非核心勤務
警政署表示，已委託銘傳大學針對警察機關績效制度進行研究，內容涵蓋策略性績效管理、專案績效制度及未來改革方向，並訪談內政部勤安會基層員警代表，研究報告已於去年5月完成驗收。
針對外界關注的打詐績效，警政署指出，詐欺犯罪防制中心已正式成立，希望透過統整偵查量能、合理分配工作，減輕基層負擔。此外，警方每半年都會依最新詐騙手法調整偵防詐欺執行計畫，相關查緝及防制作為均屬例行勤務，並非額外新增工作項目。
在勤務精簡方面，警政署表示，自2018年起每年均邀集專家學者及基層員警代表檢討專案及評比制度，截至2024年底已取消或整併161項專案評比及勤業務；另也盤點涉及警察行政協助的法規，與相關部會取得共識，推動16項法規修正，減少非核心勤務。
人力需考量地方財政 警員待遇已提高
至於警力不足問題，警政署表示，各地警力需求須依人口結構、案件量、治安及交通狀況等因素綜合評估，由地方警察機關依轄區需求調配人力；若有增補警力需求，仍須考量地方財政、預算員額及組織調整等因素，再循程序向行政院申請。
警政署也表示，近年已提高員警待遇，自2023年起將超勤加班費每月申領上限由1萬7000元調高至1萬9000元；另自2026年3月起提高警勤加給，其中刑事加成由6成提高至8成，雙北及其他直轄市、本島13縣市的繁重加成也同步調升，希望合理反映員警工作負荷，提升執勤士氣。（責任編輯：殷偵維）
