勞團訴求降低工時 勞動部提4+1點改進方向

桃園市產業總工會今（6）日於勞動部前召開記者會，要求勞動部提出具體「降低工時」方案，勞動部下午回應，將從最低工資、勞資協商、勞動檢查、獎勵婦女參與勞動等四個方向努力，另有關國定假日的議題，也會持續進行跨部會溝通。

今日工會團體主張，包括增訂國定假日，以及將家庭照顧假改為有薪假。勞動部表示，有關外界對我國「年總工時」的評論，其實是根據「平均每人每年總工時」，統計範圍包含「全時」及「部分工時」就業者；以鄰近國家部分工時勞工佔比分析，韓國16.1%、日本24.8%、新加坡10.6%，我國僅占3-4%，在這樣的就業結構 下，我國每人平均年總工時會比較高，但我國絕大多數是穩定就業的全職勞工。

勞動部指出，如果細部就「全時」就業者相比，從最近的2023年統計來看，每週經常工時為41.5小時，比韓國的43.8小時、日本的42.9小時、新加坡的44.5小時都來得低。

至於未來改善工時的方向，勞動部列出四點努力方向：

1.透過最低工資逐年調升，提升勞工工資，避免勞工需靠加班賺取工資。 2.鼓勵勞資雙方建立協商機制，與工會簽訂團體協約，或是透過勞資會議協議，約定合理工時。 3.持續強化勞動檢查及事業單位法遵訪視，督促事業單位遵守工時規範。 4.透過獎勵提高中高齡及婦女之勞動參與率，增加部分工時勞動力，讓緊繃的就業市場，有更多調適空間。

另外，回應家庭照顧假的議題，勞動部表示，將積極推動「照顧不離職」政策，為協助受僱者兼顧職場與家庭照顧，《性別平等工作法》已明定，雇主對於受僱者所提出的育嬰留職停薪、調整或減少工作時間及家庭照顧假等需求，不得拒絕。

勞動部表示，為建構更友善的職場環境，去年推動「彈性育嬰留職停薪試辦計畫」，陸續邀請試辦機關及單位、團體進行焦點座談，也積極拜訪民間團體，瞭解實施狀況及蒐整意見，未來將朝向更彈性的作法來擬訂政策，未來面對勞工實際需求及民間團體的倡議，將以整體性思維檢討與規劃，在推動過程中，亦將持續積極與各界溝通，尋求社會相互包容，循序推進建構更友善的勞工職場環境。

最後，針對國家假日調整的議題，勞動部強調，法規的主管機關是內政部，勞動部近期仍持續和行政院、相關部會交換意見與溝通，也願意綜合各界的意見，尤其各類工作者的需求，在一致性跟公平性的原則下，來參與討論國定假日增加的議題。