他山之石：各國政府選才機制 考試院《國家人力資源論壇》第12期出刊
(中央社訊息服務20211224 11:45:28)考試院今（24）日發行《國家人力資源論壇》電子報第12期。發行人考試院秘書長劉建忻表示，我國考選制度創造許多正面的價值，但時代的演進已經改變了政府的角色和功能，國家選才機制不能自外於環境的變遷，必須與時俱進。本期電子報以「各國公務人員考選制度與變革」為題，希望透過對其他國家政府徵才機制的探索比較，作為省思及改革我國考選制度的起點。
劉建忻指出，我國政府的人力考選機制特點包括「中央專責機關統一辦理」、「能力鑑定大量依賴筆試單一工具」、「用人機關於選才過程少有參與」，相對於其他主要國家，是相當獨特的存在。本期五篇文章，特別邀請考試委員陳慈陽、新加坡南洋理工大學研究員許成委、政大公共行政學系副教授董祥開、臺北市大社會暨公共事務學系副教授李俊達及澳洲駐台代表Jenny Bloomfield（露珍怡），分別介紹日韓、新加坡、美國、英國及澳洲等國家的政府選才機制。這些國家的機制各有特色，但相較於我國的體制，普遍有「部分權限下放用人機關」、「普遍採用筆試之外的評鑑工具」的作法，值得我國參考借鏡。
劉建忻進一步表示，考試院設置《國家人力資源論壇》的目的是希望能持續發現國家人力資源政策問題，邀請不同的社會專業人士加入討論或分享經驗，以豐富國家人力資源的深度與廣度，也希望大家共同耕耘議題對話園地。歡迎上網瀏覽及訂閱《國家人力資源論壇》電子報（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。
