【大成報記者吉雄世╱高雄報導】勞動部人才資源發展中心（簡稱TDC）23日的人資培力系列課程推「友善職場營造術」，邀請企業主管分享如何打造幸福企業，以及藉由友善的職場環境提升攬才及留才優勢，在完善的工作環境催化下，讓企業能減輕人才留用成本，提升競爭力。
為落實勞動部積極推動安穩工作、安心職場、安全勞動的「三安」政策，TDC於本次友善職場營造術課程中贈送現場企業主管、人資夥伴安心茶包一個，象徵大家在職場上都能BE BETTER，選育留用人才更有力。
分享幸福企業營造訣竅的科技公司經理梁家彰，將企業營收分為經營財、金融財及管理財，其中管理財最重要的是「人才」，他只理不管的哲學，協助人才排除困難，同時要讓人才在職場上能有自由發揮的空間，並以關懷、友善的作法，來提升員工的工作效率，創造優質企業環境。
打造中高齡友善職場的林壬林經理，善用中高齡人才的職場經驗等優勢，他在公司內提供各項貼心與巧思的措施，致力推動師徒傳承制度，更運用職務再設計方案導入輔具，打造中高齡友善職場環境，讓企業青銀攜手，擴大企業競爭優勢。
人才資源發展中心主任李玫臻表示，人資培力課程開辦至今已培育近200位在地人資主管及夥伴，並於6月份安排小小的成果發表，協助提升及建立公司內人才制度，而全新的「育才進階班」，正在熱烈招生中，歡迎想強化職場專業職能的人資夥伴們共同參與，詳情請洽TDC專線07-6220253。
圖說1:人才資源發展中心主任李玫臻說明友善職場營造對於人才留用的助益。
圖說2:企業主管分享幸福企業的營造方式，以關懷及友善的職場環境來提升員工效率。
圖說3:多數企業響應友善職場的營造，希望能為人才打造更好的職場環境。