勞基法「一例一休」新制上路，企業增加人事成本，是否衝擊未來台灣採購經理人指數表現？中經院今天(3日)指出，根據對企業所做的問卷調查，「一例一休」確實對製造業帶來困擾，但政府適當調整勞工權益是好事，也可激發廠商思考未來產業結構模式，至於是否衝擊製造業採購經理人指數(PMI)以及非製造業經理人指數(NMI)，則需要時間觀察未來的發展趨勢。

「一例一休」新制上路，企業人事成本增加，餐飲業者首先反應，不少店家都將調漲價格，將成本轉嫁至消費者。中央研究院經濟所所長簡錦漢3日在出席中經院台灣採購經理人指數發布記者會上指出，政府適當調整勞工權益並不是壞事，畢竟「低薪過勞」對於勞工更不是好事，但也要留些彈性，否則會讓產業難以調整。他指出，為了因應「一例一休」，已經有不少廠商思考自動化，有助於未來台灣產業的提升。至於企業雖然會轉嫁人事成本至消費者身上，但藉由物價反應供需的變動，對於一個經濟體相當正常。

至於「一例一休」上路，是否衝擊未來台灣採購經理人指數表現？中經院認為，還有待觀察。中經院院長吳中書說：『(原音) 一例一休對製造業確實有帶來困擾，我們在一些問卷的內容，也反應出這種現象，但這種現象，需要時間去看它未來的發展趨勢，的確在成本上會墊高，對物價也會有一些影響。』

吳中書也指出，勞動政策的改變，不像貨幣政策，企業評估影響的時間會比較長，也需要較長的時間調整，畢竟勞工和雇主之間有契約關係，也需要一段時間，契約才會有所改變。根據中經院對製造業和營造業者的問卷調查，不少電子廠和機械廠，打算以機械手臂替代人力，也有的正在思考調漲產品價格，但都仍在觀看市場反應。