留用比例逾3成
而企業想進用研替役男的原因依序為「綁約降低流動率」(51.8%)及「人才素質高」(30.4%)。整體而言，企業進用的研發替代役中，留任比例達34%。
偏好學校與歷年企業最愛大學的排名一致
進一步詢問企業主偏好進用哪些學校的碩博士研發替代役男，前三名依序為「台大」(45.2%)、「成大」(39.3%)及「交大」(35.1%)，與歷年企業最愛大學的排名相對一致。在系所方面，則由「工程學群」及「資訊學群」最受大企業青睞，從系所分析，也可以看出工程研發及科技資訊領域對研發人才的重視。
5成企業認為申請複雜、考核過程繁瑣
有(意願)申請研發替代役的企業裡，認為最大的問題在於「申請過程複雜」(33.9%)、「不適任役男更換不易」(22.0%)及「考核過程繁瑣」(16.7%)；反觀無意想進用的企業，則是受限於「申請過程複雜」(50.6%)、「考核過程繁瑣」(38.40%)及「企業內部管理不便」(24.3%)，與目前申請遇到的問題幾乎無異。
800間企業前赴後繼提出申請
李大華指出，研發能力為科技業的競爭優勢，更是國家競爭力的重要基礎，因此，雖然今年核配的員額不到9千人，而去年實際報到受訓的研替人數也僅5仟人，但由於企業得以搶先接觸及預定高學歷優質人才，更能有效緩解產業惡性搶才，降低流動率等優勢，成為企業進用研替役男的最大誘因，因此今年仍有近800間企業前赴後繼提出申請，即便未來研替役期可能縮短，仍有高達6成7有意申請的企業仍會持續申請，可以看出企業對研發人才的需求強烈。
1111職能中心團隊和經濟部工業局 推出「研替職場大數據」服務
由於目前研發替代役服役期間長達3年，中途轉換企業不易，為協助研發替代役男做出最適切的企業選擇，1111職能中心團隊和經濟部工業局合作，更推出全新「研替職場大數據」服務，透過企業研替名額的申請數及網路討論聲量整合分析，提供役男在選擇研替企業時進行分析與評估，在錄取率及福利制度、從業發展及個人職涯規劃上進行整合評估，搶先進入企業職場卡位，才不致浪費研替三年的黃金時光。
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訊息來源：1111人力銀行
