中信金控旗下台灣人壽，在合併中信人壽後，今年1月全新營運上路，並在13日舉行慶祝酒會。（圖／台灣人壽提供，2016.1.13）針對台灣人壽工會指稱加入中信金控後福利大幅縮水，還有職福金資方提撥基礎與部分工時工資爭議等問題，台灣人壽4日提出4點回應，除強調合併後整體福利並無大幅縮水，有關部分工時工資爭議，工會與公司已進入訟訴程序，未來將遵照司法單位最終判定結果，依法辦理，並持續與工會溝通。

有關原台壽外勤同仁福利部分，台壽表示，合併前台壽職福會福利項目包含三節節金與旅遊補助等合計約1萬9400元，合併後福利項目調整為中秋、端午節金與生日禮金及旅遊補助及公司將發放外勤同仁春節禮金，合計為1萬8000元，此外，外勤同仁婚喪喜慶治禮的補助金額也較原台壽提高逾1400元以上，故整體福利並無大幅縮水。

對於職福金提撥資方提撥金額計算基準一事，台壽說，目前作法也與多數同業一致，主張提撥計算基礎的營業額應扣除責任準備金，此一見解雖不被台北市勞動局認可，台壽也向相關主管機關申請釋疑中，待相關主管機關確認提撥標準後，將依法配合辦理。

至於部分工時工資爭議，台壽指出，目前工會與公司已進入訟訴程序，未來公司也將遵照司法單位最終判定結果，依法辦理。台壽並強調，公司基於勞資和諧考量，已事先向台壽工會代表轉知，未來公司仍將持續與工會溝通，創造勞資共榮。