為找尋優秀人才，台灣人壽推動各項增員方案，包括「TOP A增員專案」，透過專案長達12個月的財務補貼讓新人更容易定著，也讓業務主管在增才、留才及育才3方面有所成就，而且專案業績門檻低，每月可挑戰最高獎金2萬5000元，解決新人收入問題，台壽預估，今（2015）年底業務員人數突破6000人，並將持續壯大展業部隊。
除提供優質的專案內容招募新人，台壽有別於同業，在一年內推動「增員群星會」與「增員風雲會」兩項增員獎勵競賽，藉此帶動業務部隊增員士氣。台壽指出，第3屆增員群星會競賽從今年4月開跑，半年競賽期間共有279位同仁達標，成功引進710位生力軍，更安排5天4夜新加坡、馬來西亞之旅，免費招待增員菁英，彼此熱情分享增員經驗。
由於這次也是台壽加入中信金控後的第一場海外表揚大會，中國信託人壽董事長凌氤寶也親自出席群星晚宴。他在致詞時除傳達歡迎台壽加入中信金大家庭之外，未來新的公司名稱也已確定仍用「台灣人壽」，相信在金控的資源挹注、台壽原有的品牌及優勢下，績效及所得一定能更加提升，對新人的加入也更具有吸引力。
此外，凌氤寶也鼓勵大家在組織發展的過程中，只要有心想要，一定可以達到，當你不斷突破瓶頸與挫折後，就能體會箇中的美好，從中更能了解要如何經營壽險事業。他並期許大家，每天工作多努力一點，每天抱持全力以赴的精神，最終甜美的果實一定會加倍奉還，並且將巔峰當作起點，就能持續挑戰更高目標。
台壽進也說明，推動「TOP A增員專案」就是希望吸引有抱負的職場新鮮人、二度就業人員，還有資歷豐富勇於挑戰的金融業戰將，房屋仲介或汽車銷售菁英加入台壽，此增員專案結合獎金多、時間長、晉升快等3大優勢，其中專案業績門檻低，每月可挑戰最高獎金2萬5000元，解決新人收入問題，而且專案期間長達12個月，延長主管培育時間，讓新人可在無後顧之憂狀態下進行完整的學習，並利用專案二階段設計引導新人於6至9個月即可晉升發展組織，扎實專案人員銷售能力。
除推動增員專案之外，台壽也與大專院校攜手合作，提供建教合作與實習計畫，招募培育年輕學子，台壽也預估，今年底業務員人數將突破6000人，持續壯大展業部隊。
