三低族群人數激增 暗藏輕生風險
醫師表示，景氣不佳帶來工作壓力，造成的焦慮和壓力可能使自殺率上升。全球需求放緩，在產業調整與市場瓶頸下，台灣出口飽受影響，呈現負成長，甚至不少大企業傳出實施無薪假、裁員減薪。根據行政院勞動部統計，十月中通報無薪假人數高達1,239人，創下20個月以來新高，連續兩個月突破千人，造成「職場三低族」的出現。
1、 低薪資成長
根據勞動部勞安所10月份公布「45歲以上中高齡者就業狀況調查」，資料顯示7成中高齡就業者每週平均工時超過40小時；每月薪資低於新台幣4萬元 的勞工，也有4成6之多。市場環境丕變，但吃個自助餐動輒1百多元，什麼都飛漲，就是薪資如蝸牛般慢慢爬，甚至原地踏步。薪資成長追不上物價漲幅，「低薪」成為就業者最大的痛，窮忙更是時下多數受薪階級的寫照。因為上述情況，導致年輕族群儲蓄少、置產能力低，經濟壓力相對提高。
2、 低生活期待
上班打卡制，下班責任制，早出晚歸加班到爆肝。每月月光、甚至「入不敷支」，不但生活品質無法顧及，還必須擔心可能面臨中年失業。低薪資造成單身族不敢結婚，已婚夫妻擔心無法支付育兒的開銷，不敢生孩子；電子產業面臨紅色供應鏈，缺乏突破性科技，準備度小月。缺乏職涯經營、規劃，加上社會環境持續惡化，導致許多人對生活毫無期待感，得過且過，尤其最近的電子業、房地產及相關行業，越過越挫折，求助者增加15%。
3、 低身心耐受
隨著壓力的增加，身心交互影響，可能出現睡眠品質降低，甚至失眠、自律神經失調、胃食道逆流、心悸恐慌等狀況，近年來更有不少過勞死的案例。許多人前光鮮亮麗的高階主管，因長期處於高壓的工作環境，產生焦慮恐慌的症狀，嚴重者可能心情憂鬱低迷，甚至輕生。2015年7月華碩財務長燒炭，9月前瑞昱半導體資深副總經理墜樓身亡，韓國三星也傳出類似案例。無業族的隨機殺人也跟身心狀況有關，以及高階主管的輕生都是社會必須關注的議題。
面對大環境情況普遍低落，隨著「三低」族群的增加，身心科門診量也逐漸增加，可以預見未來面臨壓力，身心出問題的個案數將越來越多。再者，「三低」恐造成「三高」風險：
1、 失業風險高，尤其擔心中年失業
無薪假人數增加，後續恐出現一波裁員潮。一旦面臨資譴、轉職等問題，再就業的困難度會大幅提高，若無法順利返回職場，長期失業的心理壓力，會使情緒處於憂鬱或焦慮的狀態，造成惡性循環，使謀職雪上加霜，甚至出現輕生的念頭。
2、 感情與失婚風險高，工作、家庭難兼顧
工作佔去太多時間，收入又不夠支出，一旦感情出狀況、夫妻不睦等問題，可能釀成情感危機，走上分手或離婚一途。今年已經出現好幾個父親帶小孩一起輕生的遺憾案例，這跟工作、感情、生活同時出問題有關，憂鬱症會突然變得很嚴重。
3、 身心健康風險高
過大的壓力，可能造成民眾受焦慮症、憂鬱症之苦。工作佔去太多時間，尤其是需要輪、值班的工作，一旦超過個人負載的量，身心狀態可能會瞬間崩盤，過勞死、壯年癌症早逝也時有所聞。
