觀察一：兼職工作機會增加，工作機會數微幅成長到66.1萬。
2015年9月在104資料庫共有66.1萬個工作機會，較上月逆勢微幅上升。細究來看，9月職缺成長動能主要是由兼職工作所拉抬(漲幅6%)，其中以「一般服務業」的「門市營業類」和「餐飲類」成長較多，這部分是開學打工和因應周年慶所釋出的職缺所造成，而正職工作機會則是和上月持平。儘管目前全球景氣訊號多空互現，且工作機會並未出現類似在金融海嘯時大幅衰退的情形，顯示職缺數量從畢業季高峰往下滑落屬於正常的季節性波動，並非企業徵才已開始凍結。
觀察二：經濟情勢混沌不明，儘管9月景氣悲觀，徵才招募強度仍舊維持平穩。
「景氣領先指標」調查顯示，企業對本月的景氣表現抱持悲觀看法，指標由8月的2%大幅衰退至本月的-23%，可見在世界經濟情勢仍有疑慮的情況下，企業對於第三季末的景氣依舊看淡。不過第四季為傳統旺季，在年節需求的帶領下，內需及外銷產業景氣皆有機會反轉回溫。
「徵才招募強度」從8月的10%下滑至本月的2%，顯示企業徵才已趨於平穩，暫時不需要更多的人力需求。此外，本月的「徵才招募強度」也隨著產業不同而有差異，「知識密集服務業」由上個月的3%微幅上升至9月的6%，顯示人力需求出現成長，至於其他三個產業的招募需求則維持平盤。
觀察三：微小型企業可多著墨公司福利和職務發展性，吸引人才前來應徵。
將該月的求職者主動應徵次數除以該月的工作機會數，即可得知每個工作機會平均獲得多少主動應徵數量，換言之，也就是每個工作機會有幾個求職者一起競爭。當競爭人數越多，對求職者來說代表那個職缺的競爭越激烈，然而對於企業而言，其可獲得更多優質人才來篩選。104資料庫顯示，2015年8月每個工作機會平均有5.4個人主應，相較去年8月的5.8人稍微衰退。
若依照不同公司規模來看職缺的競爭程度，104觀察到以下幾個現象。
一、公司規模在99人以下的微小型企業所獲得的履歷量低於100人以上的中大型企業，顯見求職者仍相對偏好進入大企業上班。若微小型企業想要突破重圍獲得更多求職者青睞，除了基本的公司與職務介紹要準備好之外，也可多加著墨職務發展性和公司福利制度吸引求職者目光(中小企業徵才網頁的撰寫教戰請參見http://www.104.com.tw/cfdocs/project/adpda08/ad201509081.htm)。
二、100至499人的中型企業相較於500人以上大型企業，求職競爭較為激烈。可能原因是求職者認為大型企業的職缺競爭激烈，要脫穎而出相對不易，因此轉而選擇向中型企業求職。此外亦有可能是大型企業要求的資格較多，符合的求職者相對較少，自然主動應徵的人也就不多。
三、未填寫公司規模的企業所獲得的履歷數量，顯著低於有寫出公司規模的企業。在勞動市場中，勞資雙方需披露必要資料給對方參考，而公司規模猶如企業的基本資料，是求職者判斷是否要應徵的主要因素之一，所以建議尚未填寫公司規模的企業盡速補上，如此才會被求職者納入口袋名單之中。
欲見詳聞與圖表請至104media網站(http://www.104.com.tw/cfdocs/project/adpda08/ad2015090818.htm)
訊息來源：一零四資訊科技股份有限公司
