記者彭夢竺／台北報 導
最近想要轉換跑道的民眾注意囉！因應展店計畫的人才需求，連鎖速食業者人才招募開跑，預計開辦四場「職場工作體驗」活動，招募活動限120位名額，錄取率高達40%，試用期滿後的傑出人才即可參與「內部儲備店長班」專案，挑戰薪資三級跳，一年半內27K到40K，打破新鮮人22K魔咒。
因應展店計畫的人才需求，摩斯漢堡第三波人才招募活動開跑，預計在8月16日、8月23日、8月25日開辦四場「職場工作體驗」活動，希望藉由活動的互動過程，讓求職者更了解企業文化，也清楚工作的相關內容，以甄選出合適的服務人才。
業者表示，這次招募活動限120位名額，錄取率高達40%，成功報名者即可獲得MOS商品兌換券，晉級的求職者還可親自體驗沙拉製作，從最基礎的餐點製作來認識摩斯的品質要求，試用期滿後的傑出人才可參與「內部儲備店長班」專案，挑戰薪資三級跳，一年半內27K到40K，打破新鮮人22K魔咒。
摩斯漢堡目前在台灣員工共有4500多人，搭配展店計畫，今年預計徵才近千人，預估今年將突破5000人，摩斯漢堡持續拓展台灣市場，希望提供台灣年輕人和二度就業者更多就業機會。在薪資的部分，配合物價上漲也依區域性做調升，此次調幅在2% ~ 8%，正職人員平均薪資調幅在6%以上。
除了調薪外，店鋪皆有績效獎金的發放，以獎勵店鋪發揮工作效率和服務精神，一年累計下來，可達1.5~6個月的薪資，希冀以實質大方的獎金發放制度，來鼓勵和體恤夥伴們的辛勞。另外，為了激勵和留任優秀的主管人才，摩斯漢堡推出「留才持股信託」方案，基層主管績效達一定標準者即可參加，員工提撥月薪10%，摩斯漢堡就相對提撥同等金額到個人的信託帳戶內為員工定期定額投資公司股票。
