固定看精神科門診的蘇小姐表示,若取消夜間或假日門診,她必須利用上班時間就醫,但精神疾病隱私性高,如果職場上的人發現有固定看門診紀錄,精神疾病恐怕見光死。她擔心遭職場同事或主管歧視,甚至有被辭退的危險。
勞委會從民國87年起,讓護理人員逐步納入勞基法規範工時、排除責任制,最後一波包括急診、手術、加護病房、產房、中重度病房等護理人員,將於103年元旦起全面納入勞基法。~中國時報2013年12月31日頭版頭條
固定看精神科門診的蘇小姐表示,若取消夜間或假日門診,她必須利用上班時間就醫,但精神疾病隱私性高,如果職場上的人發現有固定看門診紀錄,精神疾病恐怕見光死。她擔心遭職場同事或主管歧視,甚至有被辭退的危險。
勞委會從民國87年起,讓護理人員逐步納入勞基法規範工時、排除責任制,最後一波包括急診、手術、加護病房、產房、中重度病房等護理人員,將於103年元旦起全面納入勞基法。~中國時報2013年12月31日頭版頭條