2013接近尾聲，儘管景氣復甦力道不如預期，不過104資訊科技集團調查預估，2014企業求才略比今年樂觀，其中，「住宿餐飲服務業」和「一般服務業」為迎接農曆年商機積極招兵買馬，工作機會月增率和年增率「雙漲」，甚至已有早鳥企業開出職缺，點選「可年後上班」篩選功能，共超過4560筆。
104資訊科技集團行銷暨公共事務處協理陳力孑表示，今年農曆年比去年提前2周，住宿餐飲服務業除了正職缺不減，加開兼職補充短期人力；整體就業市場將在農曆年後進入徵才旺季，最近3年平均年後職缺比年前增加10%。
104調查，即便是跨國上市公司或大型飯店集團，企業招募人才不僅和同業競爭，還要與異業搶人，因此不等年後，已有早鳥企業提前開出職缺。
陳力孑指出，2014年由「悶經濟」邁入「緩復甦」，但企業經營仍面臨人才管理持續性結構失衡，環顧2014年人才需求，按「職務」仍圍繞3類關鍵人才，包括專業技術類、業務貿易類和工程研發類；按「職級」，呈現上下皆空的「中廣」型態，即中階主管無力接班、高階主管無法交班、中間人才同質化、基層技術人員短缺等問題。
104資訊科技評估，2014年平均每100家企業有64家具徵才需求，比今年略增4家，建議上班族將重大專案成績更新於履歷表，重新審視職涯方向和定位。104除了推出2014轉職專區，也於工作搜尋頁中增列「可年後上班」的篩選功能，以利年終獎金入荷後想轉職的上班族。
104資訊科技12月線上提供42.7萬個工作機會，雖為今年4月以來低點，但屬企業招募循環的年底淡季，顯示淡季不淡，就業市場持續復甦中。
