香港經濟貿易文化辦事處和今周刊上午舉辦「港台攜手打造經貿合作新契機」論壇，張平沼受訪時，針對政府盼企業主動加薪作以上表示。
張平沼指出，政府講匯率時，經常以「市場機制，自動調節」，政府可以呼籲企業加薪，但他認為，企業加薪與否，還是回到「市場機制」。
張平沼進一步指出，台灣各個產業不同，有些產業景氣不好仍賺錢，盼賺錢行業可幫員工加薪，產業界應該也會這樣做，否則人才流失；但有些產業，尤其是傳統中小企業，經營不好，剛調漲基本工資，則不要太勉強他們加薪，否則是逼他們走一條絕路。
張平沼也說，如果企業有能力調漲薪資，政府也可訂定獎勵措施；現在很多產業升級或對員工有很多福利時，可予以獎勵。
他舉例，香港取消紅酒40%的關稅，不但沒有減少收入，反而因變成紅酒交易中心，增加政府收入。
張平沼說，很多措施不要只著眼一點點的稅收，要看這項行業的未來發展，減稅反而增加其他的收入，應從全面看，而非局部。
張平沼指出，他20、30年前到韓國考察，當時薪資與台灣相差很多，但現在韓國已提升很高，因韓國以大集團為主，台灣以中小企業為主。韓政府對大集團有很多獎勵措施，企業競爭力越來越強，但台灣政府對全部企業一視同仁，反而失去對有競爭力產業獎勵，政府須就此多思考，否則企業被韓國趕上，恐影響就業人口，員工薪資所得也不會成長。
不過，張平沼說，政府不一定要用減稅來鼓勵加薪，企業與員工是共同體，企業賺錢，員工也會知道，如不加薪，員工會離開，「用租稅獎勵不是不可以，但效果不一定高」。
