（中央社記者呂欣憓新加坡2012年10月25日專電）新加坡知名經濟學者今天建議，新加坡不管公私領域的公司管理高層都應該凍結加薪3年，同時要提高低薪勞工的薪水。
新加坡國立大學和南洋理工大學終身榮譽經濟學教授林崇椰，今天受邀在新加坡經濟政策論壇2012演講。
林崇椰曾擔任過全國工資理事會主席達29年，並參與策劃新加坡獨立後的第一次重大經濟轉型工作，改革薪資制度。
星媒引述林崇椰表示，很多公司會把營運成本和員工薪資掛勾，但其實有些聘請300名員工的公司，高層的薪水就比職員的薪水加起來還多。
林崇椰說，許多公司的總裁薪水高得離譜，年收入動輒250萬新元到550萬新元（約新台幣6000萬到1億3200萬元）之間。
他認為凍結這些公司高層加薪並不會嚇跑這些人，除非政府要加稅才有可能嚇跑這些人。
不過，與會學者持反對意見，認為新加坡有來自世界各地的人才，如果凍結加薪，會使新加坡失去吸引力。
其實林崇椰早在今年4月就提出一樣的建議，為了解決收入差距擴大、過度依賴廉價外勞等問題，他呼籲讓月薪在1500新元以下的勞工薪水在3年內大幅增加50%，高薪者則在這3年凍結加薪。
儘管引起各界熱烈討論，當時新加坡工商界和政府人士紛紛公開表示反對。
林崇椰今天表示，他希望為低薪勞工加薪的計畫可以持續3年，目前新加坡還不需要最低薪資制，但大量外勞已經影響本地勞工的收入，如果3年後本地勞工薪水仍然偏低，他希望推行最低薪資制，促使公司在無法聘請廉價勞工的狀況下進行改革，增加生產力。
